Rzeczpospolita (2010-08-18),
autor: Mateusz Brząkowski, oprac.: GR
Pracownik niepełnosprawny może mieć 30 lub 36 dni urlopu. Ale nie wtedy, gdy wykorzysta 21 dni roboczych na pobyt na turnusie rehabilitacyjnym.
Jak czytamy w Rzeczpospolitej, pracownicy o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności są uprawnieni do 21 dni roboczych zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Mogą je wykorzystać raz w roku kalendarzowym na uczestniczenie w turnusie rehabilitacyjnym. Za ten czas otrzymują wynagrodzenie, które oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
Zasady udzielania zwolnień od pracy określone zostały w rozporządzeniu ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 22 maja 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (DzU nr 100, poz. 927).
W związku z dodatkowymi dniami wolnymi, z których osoba niepełnosprawna może skorzystać, art. 20 ust. 3 ustawy o rehabilitacji wprowadza pewne ograniczenia. Ustanawia mianowicie zasadę, że łączny wymiar urlopu dodatkowego i zwolnienia od pracy na turnus rehabilitacyjny nie może przekroczyć 21 dni roboczych w danym roku kalendarzowym.
Więcej w Rzeczpospolitej z 18 sierpnia 2010 r.
Wzorcowa dokumentacja kadrowa, naliczanie wynagrodzeń i zasiłków oraz rozrachunki z ZUS i PFRON w procesie zatrudniania i pracy pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych – praktyczne wyjaśnienia najważniejszych problemów Szkolenia w Poznaniu (26 sierpnia) i Bydgoszczy (27 sierpnia) zobacz więcej »
designed by INFO BAZA sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone, kopiowanie i rozpowszechnianie materiałów zamieszczonych na stronie bez zgody właściciela serwisu zabronione.
