Przywileje składkowe tylko dla jednej firmy

Rzeczpospolita (2010-08-18), autor: Grażyna Ordak , oprac.: GR

sie 19, 2010

Jeśli ojciec opiekujący się dzieckiem podczas urlopu macierzyńskiego, który skróciła matka, go nie przedłuży, szef po jego powrocie do zakładu zapłaci należności na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zwolnienie ma tylko pracodawca kobiety – czytamy w Rzeczpospolitej.

Jak donosi dziennik, to skutek interpretacji przepisów, jakiej dokonał resort pracy z ZUS.

ZUS widzi różnice w zasadach udzielania dyspensy w składkach. Dotyczą one wykorzystywania urlopu macierzyńskiego przez pracownika ojca wychowującego dziecko. Pracodawcy obojga rodziców będą mieli prawo do ulgi na tę samą pociechę tylko w następujących sytuacjach:

– jeśli po podstawowym urlopie macierzyńskim dodatkową jego część bierze ojciec,

– matka dziecka wykorzystała 14 tygodni urlopu, resztę jej urlopu macierzyńskiego i urlop dodatkowy wybiera ojciec dziecka,

– macierzyński wykorzystał jeden z rodziców, a wychowawczy drugi.

Jeśli jednak ojciec dziecka korzysta z części urlopu macierzyńskiego, bo matka skróciła ten okres opieki, a potem nie występował o dodatkowy macierzyński, to jego pracodawca nie ma prawa do zwolnienia od opłat na FP i FGŚP. Interpretacja przepisów przygotowana wspólnie przez resort pracy i ZUS zmierza zatem ku temu, aby każdy z pracodawców miał zwolnienie z innego tytułu.

Więcej w Rzeczpospolitej z 18 sierpnia 2010 r.


Wzorcowa dokumentacja kadrowa, naliczanie wynagrodzeń i zasiłków oraz rozrachunki z ZUS i PFRON w procesie zatrudniania i pracy pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych – praktyczne wyjaśnienia najważniejszych problemów
Szkolenia w Poznaniu (26 sierpnia) i Bydgoszczy (27 sierpnia)
zobacz więcej »