Koszty pracy osób niepełnosprawnych finansowane przez PFRON - SOD

Jakie koszty finansuje w ramach dofinasowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych PFRON? Jak wyliczyć kwotę przysługującego dofinansowania za danego pracownika?

Odpowiedź Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Pracodawcy przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych miesięczne dofinansowanie do kosztów płacy pracowników niepełnosprawnych. Przez koszty płacy należy rozumieć (zgodne z art. 2, pkt. 4a Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz.1652, z późn. zm.):

– wynagrodzenie brutto,

– finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczane od tego wynagrodzenia,

– obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Zgodnie z art. 26 a, ust 4 w/w Ustawy, kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć kwoty 90% faktycznie poniesionych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, 75% tych kosztów.

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej – zgodnie z art. 26a pkt. 1 w/w ustawy – otrzymuje dofinansowanie w wysokości:

1. 160% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,

2. 140% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,

3. 60 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności

Zgodnie z art. 26a, pkt. 1 b w/w Ustawy, kwoty dofinansowania zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz niewidomych.

Dla pracodawców innych niż zakłady pracy chronionej wysokość dofinansowania będzie wynosiła:

1. 70% kwot przysługujących zakładom pracy chronionej,

2. 90% kwot przysługujących zakładowi pracy chronionej, w przypadku, gdy dotyczyć ono będzie osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych.

Tabela z wykazem kwot maksymalnego dofinansowania za lata 2009 i 2010

Tabela: Wykaz kwot maksymalnego dofinansowania na lata 2009 i 2010

Przy wyliczaniu kwoty miesięcznego dofinansowania przysługującego dla pracownika z określonym stopniem niepełnosprawności, należy brać pod uwagę:

– kwotę ustaloną na podstawie art. 26a ust.1 i 1b w/w Ustawy (druk INF-D-P – poz. 39) obliczoną proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (zgodnie z art.26a ust.6 w/w Ustawy),

– koszty płacy poniesione przez pracodawcę za dany okres sprawozdawczy (druk INF-D-P – poz. 40),

– limit kosztów płacy (druk INF-D-P – poz. 42) obliczany zgodnie z art. 26a, ust. 4 w/w Ustawy,

Ostateczne wyliczenie kwoty miesięcznego dofinansowania (druk INF-D-P – poz. 43) odbywa się, zgodnie z przypisem numer 15 do formularza INF-D-P, poprzez wybranie najniższej kwoty spośród: kwoty ustalonej na podstawie art. 26a ust.1 i 1b Ustawy (poz. 39 formularza INF-D-P), pomniejszonej o ewentualnie już otrzymaną pomoc na te same koszty płacy kwoty z pozycji koszty płacy (poz. 40-41 formularza INF-D-P), limitu kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego, za którego składany jest INF-D-P (poz. 42 formularza INF-D-P).

dodano: 2010-09-02 11:32