Jak czytamy w Rzeczpospolitej, pracodawcy wolno ściągnąć pracownika jedynie z urlopu wypoczynkowego. Zezwala na to art. 167 § 1 k.p.
Aby jednak odwołać z wypoczynku, muszą być spełnione łącznie dwa warunki: obecność pracownika w zakładzie jest niezbędna i wystąpiły okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania przez niego urlopu.
Podwładny nie może odmówić stawienia się w pracy na wezwanie szefa. Jeśliby nie pojawił się w firmie, pracodawca słusznie zarzuciłby mu naruszenie obowiązku dbałości o dobro i mienie pracodawcy. A to grozi konsekwencjami od kary porządkowej do nawet zwolnienia dyscyplinarnego.
Podwładny nie ma co dyskutować z podstawami wezwania, bo to szef ocenia okoliczności, które wymagają obecności pracownika w firmie. Jeśli jednak okazałyby się one zbyt błahe, żeby zakłócać wypoczynek pracodawca nie uniknie tłumaczenia przed sądem i ewentualnej wypłaty odszkodowania przewidzianego w kodeksie cywilnym.
Więcej w Rzeczpospolitej z 15 września 2010 r.