Zgodnie z umową-zleceniem zleceniobiorca miał płatne dni wolne od 6 do 10 września 2010 r. 7 września 2010 r. złamał rękę i dostał zwolnienie lekarskie od 7 września do 8 października 2010 r. Zwolnienie to nie przerywa płatnych dni wolnych, nie ma bowiem takiego postanowienia w umowie-zlecenie. Czy zleceniobiorcy przysługuje zasiłek chorobowy za dni wolne, za które otrzymał wynagrodzenie – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Z odpowiedzi udzielonej w dzienniku wynika, że osoby ubezpieczone z racji wykonywania zlecenia nie mogą w razie choroby dostać wynagrodzenia z pieniędzy zakładu pracy, mogą natomiast uzyskać zasiłek chorobowy ze środków ZUS.
Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jeżeli więc zleceniobiorca za niektóre dni, określone w zwolnieniu lekarskim, otrzymał wynagrodzenie, nie powinien za te same dni otrzymać zasiłków chorobowych.
Więcej w Rzeczpospolitej z 22 września 2010 r.
Szkolenia w Bydgoszczy (14 października 2010 r.), Poznaniu (15 października), Wrocławiu (21 października), Warszawie (22 października)
zobacz więcej »