Firmy nie będą mogły dowolnie ustalać warunków zatrudnienia zleceniobiorców, którzy zyskają prawo do odszkodowania za nierówne traktowanie – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
W Sejmie odbyło się jego pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania. Zgodnie z nową ustawą osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, które będą domagać się równego traktowania, muszą uprawdopodobnić, że firma traktuje ich gorzej ze względu na wiek, płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność lub orientację seksualną. Nie muszą jednak tego udowadniać. To na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu, że nie dyskryminował takiej osoby.
Nowe przepisy będą dotyczyć nie tylko warunków zatrudnienia. O odszkodowanie będzie mogła ubiegać się np. osoba, która uzna że jest dyskryminowana ze względu na ciążę lub korzystanie z urlopu macierzyńskiego. Projekt przewiduje też m.in. zakaz nierównego traktowania obywateli w dostępie do opieki zdrowotnej oraz oświaty i szkolnictwa wyższego, ale już tylko ze względu na rasę, pochodzenie etniczne lub narodowość.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 7 października 2010 r.