Ewentualne opóźnienia w przekazywaniu przez pracodawcę, który jest płatnikiem składek, tych należnych za pracownika do ZUS nie powinny stanowić przeszkody w wypłacie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego temu zatrudnionemu – czytamy w Rzeczpospolitej.
Gwarantują to art. 11, 14 i 17 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.
Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego wypłacają pracownikom ci pracodawcy, którzy zatrudniają więcej niż 20 ubezpieczonych chorobowo. Zatrudniający nie więcej niż 20 takich osób nie mają takiego obowiązku. Robi to za nich ZUS. Bez względu jednak na liczbę zatrudnionych każdy pracodawca musi wypłacać pracownikom, z własnych pieniędzy, wynagrodzenie chorobowe przez okres do 33 dni (14 dni u pracowników, którzy ukończyli 50 lat) w roku kalendarzowym.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty aktualnego minimalnego wynagrodzenia.
Więcej w Rzeczpospolitej z 21 października 2010 r.