Przeglądając rozliczenia z ZUS, zorientowałam się, że jeden z pracowników, będący w styczniu br. kilka dni na zwolnieniu lekarskim, w naszym programie placowym ma naniesiony urlop wypoczynkowy. W związku z tym źle został sporządzony miesięczny raport RCA za tego pracownika. W jaki sposób taka pomyłka powinna być poprawiona? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Jak czytamy w dzienniku, jeżeli pracownik wyrazi zgodę na potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia, w dokumentach rozliczeniowych za miesiąc bieżący powinniśmy złożyć raport ZUS RCA, w którym wykazujemy kwotę wynagrodzenia za czas choroby, jakie powinno zostać mu wypłacone w styczniu.
Musimy oczywiście:
– podać styczniowy okres przerwy w opłacaniu składek, tj. okres, w którym pracownik był chory, oraz
– uwzględnić to wynagrodzenie w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne i
– na bieżąco w podstawie wymiaru składek na ubezpieczania społeczne wykazać odpowiednio obniżoną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Więcej w Rzeczpospolitej z 21 października 2010 r.