Jak donosi Rzeczpospolita, zgodnie z art. 8 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (…) zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby, nie dłużej niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – 270 dni.
Upływ tego okresu umożliwia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, bez winy pracownika zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 kodeksu pracy.
Jednak gdy choremu zostanie przyznane świadczenie rehabilitacyjne zgodnie z art. 18 ust. 1 i 2 ustawy chorobowej, pracodawca zobowiązany jest odczekać kolejne trzy miesiące. Jeśli po tym okresie zainteresowany nadal jest niezdolny do pracy, firma ponownie ma prawo rozwiązania umowy o pracę.
Więcej w Rzeczpospolitej z 22 października 2010 r.