Celem szkolenia jest omówienie, z wykorzystaniem przykładów, najbardziej problematycznych zagadnień oraz nowych przepisów i interpretacji przepisów ważnych w pracy pracowników działów kadr zajmujących się: przygotowywaniem dokumentacji pracowniczej, naliczaniem wynagrodzeń, rozrachunkami z ZUS i PFRON, rozliczaniem pracowników. Duży nacisk zostanie położony na zagadnienia związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.

Terminy i miejsca szkoleń

–  dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz rozwiązaniem stosunku pracy;

– różne rodzaje umów o pracę (czas określony, nieokreślony, na zastępstwo, na okres próbny);

– obligatoryjna i fakultatywna treść umowy o pracę;

– zasady prowadzenia teczek osobowych oraz przechowywania dokumentacji;

–  informacja dla pracownika;

– dokumenty z zakresu bhp (badania lekarskie pracownika, szkolenia bhp);

– oświadczenia pracownicze;

– archiwizacja i przechowywanie dokumentacji pracowniczej.

2. Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych:

– stopnie i przyczyny niepełnosprawności;

– orzeczenia o niepełnosprawności;

– dodatkowe dokumenty niezbędne do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego;

– uprawnienia pracowników niepełnosprawnych;

– czas pracy pracowników niepełnosprawnych;

– korzyści dla pracodawców wynikające z zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych;

– zasady ubiegania się o dofinansowanie;

– optymalizacja dofinansowań;

– zmiany w systemie wsparcia planowane w 2011 roku.

3. Sposoby rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami oraz ich wpływ na możliwość otrzymywania pomocy w formie dofinansowań:

– rozwiązanie umowy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (procedura zwolnienia, przyczyny, dokumentacja);

– rozwiązanie umowy z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego (procedura zwolnienia, dokumentacja, przerwy w niezdolnościach do pracy, szczególne przypadki);

– rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem (przez pracownika, przez pracodawcę, procedura, dokumentacja, przyczyny, przykłady);

– rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników (procedura zwolnień, obowiązki pracodawcy, odprawy);

– orzecznictwo sądów administracyjnych.

4. Przyczyny oraz procedury wypowiedzeń zmieniających warunki umów o pracę oraz przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

5. Rodzaje świadczeń przysługujących w okresie czasowej niezdolności do pracy, zasady  nabywania do nich prawa oraz obliczanie podstaw wymiaru świadczeń:

– wynagrodzenia chorobowe;

– zasiłki chorobowe;

– świadczenia rehabilitacyjne;
 
–  zasiłki macierzyńskie;
 
– zasiłki opiekuńcze;

– okres przyjmowany do wyliczania podstawy;

– składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie;

– składniki wynagrodzenia obowiązujące do danego terminu;

– podstawa w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia;

– zmiana wymiaru czasu pracy w okresie przyjmowanym do obliczenia podstawy świadczenia;

– zmiana wynagrodzenia minimalnego w okresie pobierania świadczenia;

– warunki ustalenia nowej podstawy świadczenia;

– uzupełnianie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w miesiącu przekroczenia rocznej;

– podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe;

– obliczanie podstawy zasiłku chorobowego bezpośrednio po urlopie wychowawczym;

– podstawa wymiaru po podwyżce wynagrodzenia;

– choroba na przełomie roku kalendarzowego;

– obniżanie zasiłku za nieterminowe dostarczenia dokumentów;

– chorobowe bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;

– waloryzacja podstawy obliczania zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego.

6. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę oraz z wypłacanych zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa:

– potrącenia obligatoryjne i dobrowolne;

– granice potrąceń w przypadku pojedynczych potrąceń oraz w przypadku zbiegu potrąceń;

Płatności powinny trafić na rachunek Info Baza sp. z o.o. do 2 dni przed szkoleniem. Firmy płacące po tym terminie prosimy o przefaksowanie kopii przelewu. Istnieje możliwość zapłaty gotówką przed szkoleniem – firmy, które chcą wybrać tę formę płatności prosimy o napisanie w uwagach w formularzu zgłoszenia „płatność gotówką”.

Cena obejmuje
Udział w zajęciach, materiały szkoleniowe i piśmiennicze, serwisy kawowe, obiad.
Zainteresowane osoby otrzymają zaświadczenia o uczestnictwie w szkoleniu na drukach MEN.

Warunki zgłoszenia
Osoby zainteresowane udziałem w szkoleniu prosimy o wypełnienie formularza zgłoszeniowego
Formularz zgłoszeniowy »

Rezygnacja ze szkolenia
Rezygnacji można dokonywać do dwóch dni przed szkoleniem. Firmy rezygnujące po tym terminie zostaną obciążone połową kosztów szkolenia.