Zatrudniamy kilkoro wykonawców na podstawie umów o pracę nakładczą zawartych na czas nieokreślony. Chcemy wypowiedzieć im te umowy. Czy wymaga to uzasadnienia – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Nie – odpowiada ekspertka współpracujący z „DGP”.
Umowa o pracę nakładczą może być zawarta na okres próbny (nieprzekraczający trzech miesięcy), na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na czas nieokreślony. Może być rozwiązana w każdym czasie na mocy porozumienia stron.
Umowa na okres próbny może być ponadto rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem, a na czas nieokreślony za jednomiesięcznym wypowiedzeniem (w takim przypadku okres wypowiedzenia kończy się ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego).
Przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą nie przewidują natomiast możliwości wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jak zwrócił uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 7 czerwca 1977 r. (I PR 27/77, OSNC 1977/12/247), konstrukcja wypowiedzenia umowy o pracę nakładczą zawartej na czas nieokreślony opiera się na odmiennych zasadach niż przewidziane w kodeksie pracy. Wypowiedzenie takiej umowy nie wymaga uzasadnienia ani nie podlega kontroli organów związkowych.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 28 października 2010 r.