Jak donosi Dziennik Gazeta Prawna, każda osoba, która uzna, że jest dyskryminowana w trakcie wykonywania działalności zawodowej, będzie się mogła domagać przed sądem zaniechania takich działań i odszkodowania. Tak wynika z uchwalonej przez Sejm ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.

Oznacza to, że np. osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (m.in. umowy-zlecenia) będą mogły się domagać podwyżki, jeśli inni zleceniobiorcy w tej samej firmie zarabiają więcej.

Zatrudnieni nie muszą udowadniać dyskryminacji. To na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że w danym przypadku nie doszło do naruszenia przepisów o równym traktowaniu.