Pracownica dużego zakładu pracy w przyszłym roku kończy 60 lat. Przed wejściem w życie reformy emerytalnej pracowała ponad 20 lat w różnych firmach. Kadrowa w zakładzie pracy zwróciła jej uwagę, że musi obliczyć kapitał początkowy. Czy ZUS może ją wyręczyć, sam wyliczając kapitał początkowy? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Nie – odpowiada ekspert „DGP”. Kapitał początkowy może być ustalony wyłącznie na wniosek ubezpieczonego. Osoba występująca o ustalenie wysokości kapitału początkowego musi złożyć w ZUS wypełniony druk ZUS Kp-1.
Druk ten można złożyć w każdej chwili jeszcze przed nabyciem prawa do emerytury lub razem w wnioskiem o emeryturę. Obowiązek złożenia wniosku mają osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r., jeżeli opłacały za siebie składki na ubezpieczenie społeczne lub też pracowały na podstawie umowy o pracę, a pracodawca odprowadzał za te osoby składki.
Składając wniosek o ustalenie wysokości kapitału początkowego, niezbędne jest dołączenie kwestionariusza zawierającego wykaz okresów składkowych i nieskładkowych (druk ZUS Rp-6) oraz obowiązkowe załączniki.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 2 listopada 2010 r.