Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony do 2014 r., który od stycznia 2010 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym, a od lipca do grudnia 2010 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne?

Odpowiedź: Jeżeli pracownik, o którym mowa w pytaniu, przed pójściem na zwolnienie lekarskie, był zatrudniony, co najmniej przez 6 miesięcy – rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy z powodu choroby będzie możliwe po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.

przeczytaj cały artykuł »