Pracujący na zlecenie będzie mógł zażądać podwyżki, jeśli otrzymają inny zleceniobiorca. To zleceniodawca będzie musiał udowodnić, że nie dyskryminował podwładnych – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Jak informuje dziennik, na rozpoczynającym się w tym tygodniu posiedzeniu Senat zajmie się przepisami, które przyznają więcej uprawnień samozatrudnionym oraz osobom pracującym na podstawie umów cywilnoprawnych.
Korzystające z ich usług firmy nie będą mogły np. dowolnie ustalać wysokości wynagrodzenia poszczególnych zleceniobiorców lub przyznawać wybranym urlopy wypoczynkowe. Zakazana zostanie bowiem dyskryminacja osób zatrudnionych na tej podstawie m.in. ze względu na wiek, płeć, wyznanie czy orientację seksualną. Tak przewiduje ustawa o równym traktowaniu (ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania).
Dzięki objęciu zakazem dyskryminacji zleceniobiorców i samozatrudnionych więcej firm może zawierać umowy o pracę. Zawarcie umowy-zlecenia nie będzie już gwarantowało firmom całkowitej swobody w kształtowaniu warunków zatrudnienia – mówi w „Rz” Karolina Kędziora z Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 22 listopada 2010 r.