Tak nakazuje uchwalona przez Sejm, po poprawkach Senatu, ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (art. 27).
Jak czytamy w Rzeczpospolitej, nowa regulacja wskazuje, że pracodawca będzie musiał zaspokoić szczególne potrzeby zgłoszone przez wszystkich niepełnosprawnych pracowników, stażystów, a nawet uczestników rozmowy kwalifikacyjnej.
Firma zwolni się z tego wymogu tylko wówczas, gdy udowodni, że takie usprawnienia nadmiernie obciążą jej finanse.