Zatrudniamy pracowników z umiarkowanym i ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Czy od 1 stycznia 2011 r. zmienią się przepisy dotyczące wymiaru czasu pracy takich osób? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Jak odpowiada ekspertka współpracująca z dziennikiem, zmiany w tym zakresie wejdą w życie dopiero 1 stycznia 2012 r.
Po zmianach czas pracy osoby niepełnosprawnej nadal nie będzie mógł zasadniczo przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie będzie mógł jednak przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo tylko w przypadku, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do niej zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
Koszty takich badań poniesie pracodawca. Obniżone normy czasu pracy trzeba będzie stosować od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 23 grudnia 2010 r.