Od 1 stycznia 2010 r. pracownica może korzystać także z prawa do dodatkowego (fakultatywnego) urlopu macierzyńskiego. Jest on udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Tydzień tego urlopu odpowiada siedmiu dniom kalendarzowym – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Docelowo (w 2014 roku) będzie on przysługiwać w wymiarze:
– do sześciu tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
– do ośmiu tygodni – w przypadkach urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
W 2010 i 2011 roku w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie dodatkowy urlop macierzyński wynosi do dwóch tygodni, a w 2012 roku i 2013 roku będzie przysługiwać w wymiarze do czterech tygodni. Natomiast w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie dodatkowy urlop macierzyński w 2010 i 2011 roku wynosi do trzech tygodni, a w 2012 i 2013 roku będzie przysługiwać w wymiarze do sześciu tygodni.
Dodatkowy urlop macierzyński w przysługującym obecnie wymiarze jest udzielany na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić taki wniosek. Za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński.
Przepisy dotyczące dodatkowego urlopu macierzyńskiego stosuje się odpowiednio do pracownika ojca wychowującego dziecko:
– w przypadku rezygnacji przez pracownicę, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, z pozostałej części tego urlopu oraz udzielenia jej ojcu dziecka,
– w razie wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez pracownicę (pracownik ojciec wychowujący dziecko powinien w takim przypadku wskazać we wniosku termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka).
Osoba uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego jej tego urlopu – w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 30 grudnia 2010 r.