Nie ma prawnej zasady zaokrąglania wynagrodzeń. Wiadomo jednak, że niektóre z nich trzeba przeliczać od razu w całości, bez podziału na poszczególne etapy.
Jak czytamy w Rzeczpospolitej, art. 11 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzeń (…) (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.) stanowi, że „miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc”.
Którą więc metodą wyliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:
1.
Krok 1.3700 zł (pensja zasadnicza) : 30 x 8 dni zwolnienia = 986,67 zł
Krok 2. 3700 zł – 986,67 zł = 2713,33 zł
2.
Krok 1. 3700 zł: 30 = 123,33 zł
Krok 2.123,33 z x 8 dni zwolnienia = 986,64 zł
Krok 3. 3700 zł – 986,64 zł = 2713,36 zł
Jak wyjaśnia „Rz”, choć wiele osób korzysta z drugiej metody, to właściwa jest pierwsza. Uzasadnia to konstrukcja przepisu. Opisując poszczególne działania matematyczne, ustawodawca wymienia je jedno po drugim, używając łącznika „i”.
Dopiero w kolejnym, odrębnym zdaniu zawiera drugie działanie, które każe przeprowadzić po zamknięciu pierwszego.
Eksperci podkreślają, że jeszcze lepiej byłoby policzyć rachunki w ciągu, tj. 3700 zł (pensja zasadnicza) – (3700 zł: 30 x 8 dni zwolnienia) = 2713,33 zł (po zaokrągleniu). W każdym razie rachunków nie należy dzielić na kilka poszczególnych działań, bo to wymusza częstsze zaokrąglanie końcówek, co nie jest bez znaczenia dla wyniku.
Więcej w Rzeczpospolitej z 5 stycznia 2011 r.
Szkolenia we Wrocławiu (13 stycznia 2011 roku), Bydgoszczy (17 stycznia), Warszawie (24 stycznia)
zobacz więcej »