Jak czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej, zgodnie z nowelizacją ustawy o rehabilitacji, która weszła w życie 1 stycznia 2011 r., niepełnosprawnego pracownika wlicza się do stanu zatrudnienia tych osób, począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
W przypadku gdy pracownik czeka na wydanie kolejnego orzeczenia, wlicza się go do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia. Jest to możliwe, jeśli z nowego orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna, a wniosek o jego wydanie został złożony nie później niż w dniu następującym po tym, w którym upłynął termin ważności poprzedniego orzeczenia.
Od powyższej zasady obowiązuje wyjątek. Bez względu na datę złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia pracownika zalicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych również w okresie do trzech miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 10 stycznia 2011 r.