W wypadku przedsiębiorców zatrudniających ponad 25 pracowników ustawa wymaga, aby co najmniej 6 proc. stanowiły osoby niepełnosprawne. Jeśli więc firma liczy 100 pracowników, niepełnosprawnych powinno być w niej sześciu.

Nie zawsze PFRON wypłaci dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika, zwłaszcza jeśli ten od wielu lat jest zatrudniony w firmie.

– Jeżeli firma chce wystąpić do funduszu o dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracującego w niej od dłuższego czasu, musi najpierw sprawdzić, czy zatrudnienie takiej osoby zwiększyło zatrudnienie niepełnosprawnych ogółem w tej firmie. Tylko wtedy będzie miała prawo do tych pieniędzy – tłumaczy w „Rz” Tomasz Leleno z PFRON.

Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, w której zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego nie zwiększa tego wskaźnika.

– Jest tak np., gdy zostanie on zatrudniony na miejsce innego, z którym rozwiązano umowę z przyczyn określonych w art. 26b, ust. 4 i 5 ustawy o rehabilitacji, czyli np. na mocy porozumienia stron, wskutek przejścia poprzedniego pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy czy z upływem czasu, na który została zawarta umowa. Wtedy pracodawca nie musi badać, czy wzrósł wskaźnik zatrudnienia – wyjaśnia Tomasz Leleno.

Inaczej będzie wówczas, gdy wieloletni pracownik stał się niepełnosprawny w trakcie zatrudnienia. Wtedy zgodnie z interpretacją Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych oraz przepisami UE nie ma możliwości, aby PFRON wypłacił pracodawcy dofinansowanie do jego wynagrodzenia.

Więcej w Rzeczpospolitej z 18 stycznia 2011 r.