Czy 12-miesięczny okres rozliczeniowy z ustawy antykryzysowej może być stosowany równocześnie z systemem równoważnego czasu pracy? – pyta serwis KadryOnlie.pl w swoim ostatnim biuletynie.

Tak – odpowiada ekspert serwisu. W okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej, tj. od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., można wydłużyć okres rozliczeniowy maksymalnie do 12 miesięcy także wobec pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy.

W okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. przedsiębiorcy mogą wydłużyć maksymalnie do 12 miesięcy okres rozliczeniowy przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy może nastąpić, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technologicznymi albo dotyczącymi organizacji czasu pracy.

Takie przedłużenie okresu rozliczeniowego możliwe jest w każdym systemie czasu pracy – zarówno w podstawowym, równoważnym, zadaniowym, przerywanym, jak i weekendowo-świątecznym czy skróconego tygodnia pracy).

Ważne aby wydłużony okres rozliczeniowy kończył się nie później niż 31 grudnia 2011 r., gdyż do tego dnia obowiązują przepisy ustawy antykryzysowej.

Zastosowanie przedłużonego okresu rozliczeniowego czasu pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego.

Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, uzgadniasz treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a kp.

Jeśli w firmie nie działają zakładowe organizacje związkowe, przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy wprowadza się w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego przedsiębiorcy.

Kopię porozumienia masz obowiązek przekazać właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 3 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.


Planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz naliczanie wynagrodzeń za czas pracy w 2011 roku

Szkolenia w Poznaniu (8 lutego 2011 r.), Wrocławiu (14 lutego), Bydgoszczy (21 lutego)
zobacz więcej »