Jak czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej, każda firma powinna tak zorganizować pracę podwładnych, aby jak najsprawniej mogły wykonywać ją niepełnosprawni pracownicy, stażyści, praktykanci czy uczestnicy szkoleń. Tak wynika z ustawy z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U. nr 254, poz. 1700). Jej przepisy obowiązują od 1 stycznia 2011 r.
Zobowiązuje ona pracodawców do wprowadzenia racjonalnych usprawnień dla osób niepełnosprawnych, jeżeli ich wdrożenie nie spowoduje nieproporcjonalnie wysokich obciążeń dla firm.
Wydatki poczynione przez firmy na wspomniane usprawnienia będą proporcjonalne, jeśli są w wystarczającym stopniu rekompensowane ze środków publicznych. Jeżeli więc np. niepełnosprawni pracownicy łatwiej wykonywaliby swoje obowiązki dzięki obecności tzw. asystenta osoby niepełnosprawnej, pracodawca powinien go zatrudnić. Pracodawca może bowiem otrzymać ze środków PFRON zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających niepełnosprawnym w pracy.
Ustawa przewiduje, że sami zatrudnieni mogą zgłaszać, jakie potrzeby wynikają z ich stanu zdrowia.
Nowe przepisy wyraźnie stanowią, że niedokonanie racjonalnych usprawnień będzie uznane za naruszenie zakazu dyskryminacji pracowników.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 15 lutego 2011 r.