Unia chce limitu zaległych urlopów

Rzeczpospolita (2011-02-15), autor: Mateusz Rzemek , oprac.: GR

lut 16, 2011

Związkowcy nie godzą się na odbieranie wypoczynku pracownikom, wątpliwości mają także pracodawcy. Jak donosi Rzeczpospolita, zdaniem unijnych urzędników pracujących nad projektem nowelizacji dyrektywy o czasie pracy najlepszym rozwiązaniem byłby limit urlopu, z jakim chorujący pracownik może wchodzić w nowy rok.

Związki zawodowe zapowiadają, że będą zwalczały ten szkodliwy ich zdaniem pomysł wszelkimi możliwymi sposobami.     Zdaniem Andrzeja Radzikowskiego, wiceprzewodniczącego OPZZ, pracodawca nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów długotrwałego zwolnienia. Ma nawet zysk z tego powodu.

Także niektórzy przedsiębiorcy z rezerwą podchodzą do tych zmian.

– Urlop wypoczynkowy ma służyć regeneracji sił pracownika – zauważa Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP.

– Trudno się zgodzić z tezą, że kobieta wracająca do pracy po urodzeniu dziecka jest szczególnie wypoczęta.

Zwrócił na to uwagę także ustawodawca, który przyznał w art. 163 § 3 kodeksu pracy szczególne uprawnienia kobietom powracającym do pracy po urlopie macierzyńskim. Dał im prawo do wykorzystania wtedy zaległego urlopu wypoczynkowego.

Więcej w Rzeczpospolitej z 15 lutego 2011 r.



Pobierz komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów dotyczący czasu pracy »

Planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz naliczanie wynagrodzeń za czas pracy w 2011 roku
Szkolenia w Bydgoszczy (21 lutego 2011 r.) i Wrocławiu (4 marca)
zobacz więcej »