Nowego pracodawcy nie obciążają niezrealizowane przez poprzedniego pracodawcę świadczenia urlopowe. W przypadku zatrudnienia pracownika u nowego pracodawcy nie przejmuje on obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo u poprzedniego pracodawcy – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Zasada ta obowiązuje nawet wtedy, gdy stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą został rozwiązany na mocy porozumienia stron w wyniku porozumienia pracodawców, chyba że porozumieniem między pracodawcami – za zgodą zainteresowanego pracownika – objęto obowiązek nowego pracodawcy udzielenia pracownikowi niewykorzystanego urlopu – do którego nabył prawo w u pracodawcy dotychczasowego.