Pracodawcy zobowiązani są do prowadzenia ewidencji pracowników, których zatrudniają w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Muszą także opłacać za te osoby składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP), a także corocznie, do końca marca, przekazywać do ZUS informację o tym, w jakich okresach, przy której pracy i w jakim wymiarze zatrudniali pracowników w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze – czytamy w Rzeczpospolitej.
Jak informuje dziennik, do 31 marca 2011 r. pracodawcy powinni dokonać pierwszego zgłoszenia danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze za 2010 r. W zgłoszeniu tym muszą przekazać również informacje dotyczące pracowników, którzy w 2009 r. wykonywali prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (także wówczas, gdy w 2010 r. nie świadczyli już tej pracy). I to mimo, że nie było jeszcze wtedy obowiązku opłacania za nich składek na FEP.
W niektórych przypadkach pracodawca musi przekazać zgłoszenie na druku ZUS ZSWA za poprzedni rok kalendarzowy wcześniej niż do końca marca następnego roku. Ma to miejsce przede wszystkim wtedy, gdy w trakcie roku pracownik wystąpił z wnioskiem o przyznanie emerytury pomostowej.
Prawidłowe wypełnienie i przekazanie przez pracodawcę dokumentu ZUS ZSWA może mieć bardzo duże znaczenie dla pracownika. Jeśli bowiem wystąpi on o przyznanie emerytury pomostowej, ZUS sprawdzi, czy ma wymagany okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wymienionej w załącznikach nr 1 i 2 do ustawy o emeryturach pomostowych. Stąd też szczególnie istotne jest, aby pracodawca podał w formularzu zgłoszeniowym ZUS ZSWA poprawne informacje dotyczące pracy szczególnej wykonywanej przez swojego pracownika.
Więcej w Rzeczpospolitej z 28 marca 2011 r.