Co z umową o zastępstwo, gdy zastępowany pracownik chce się zwolnić za porozumieniem stron?
Pracownica po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym zamiast wrócić do pracy składa prośbę o zwolnienie za porozumieniem stron.

Co zrobić z pracownicą, która ją zastępowała – zwolnić i zatrudnić na nowo na czas określony czy zmienić umowę o zastępstwo na umowę na czas określony porozumieniem zmieniającym warunki pracy?

Umowa na czas zastępstwa rozwiąże się z dniem zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z osobą zastępowaną. W takiej sytuacji pracodawca może zawrzeć z zastępcą umowę o pracę na czas określony, która będzie obowiązywać od następnego dnia.

Czytaj cały artykuł »