Wynagrodzenie chorobowe za ostatni dzień zatrudnienia

Rzeczpospolita (2011-04-06), autor: Izabela Nowacka , oprac.: GR

kwi 6, 2011

Pracownik był zatrudniony na czas określony od 1 do 31 marca. Ostatniego dnia poszedł na zwolnienie lekarskie. Miał przerwę w zatrudnieniu dłuższą niż 30 dni. Czy należy mu się wynagrodzenie chorobowe, a potem zasiłek – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.

Gdy pracownik miał terminowy angaż od 1 do 31 marca i ostatniego dnia poszedł na zwolnienie lekarskie, należy mu się wynagrodzenie za jeden dzień choroby od firmy. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.
Potem zakład pracy przekazuje zaświadczenie lekarskie do właściwej jednostki ZUS wraz z zaświadczeniem płatnika ZUS Z3 ze składnikami przychodu, stanowiącymi podstawę wymiaru zasiłku. Z tego ZUS obliczy wysokość zasiłku i dokona wypłaty. U siebie pracodawca pozostawia tylko kopię druku ZUSZLA.

Więcej w Rzeczpospolitej z 6 kwietnia 2011 r.