Kiedy można uznać, że pracodawca wyraża zgodę na szkolenie, a pracownik ma prawo do płatnych zwolnień i urlopu szkoleniowego?
Nowe przepisy szkoleniowe w art. 1031-1035 Kodeksu pracy regulują sytuacje, gdy do ponoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika dochodzi z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Obie te sytuacje traktuje się jednak identycznie, jeśli chodzi o prawa i obowiązki stron.
Jakie zachowanie pracodawcy oznacza jego zgodę na podnoszenie kwalifikacji (i konieczność przyznania uprawnień szkoleniowych)?
Nowe przepisy Kodeksu pracy nie definiują pojęcia „za zgodą pracodawcy”. Zatem – zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej – w tej kwestii należy odwołać się do odpowiednich przepisów prawa cywilnego. Zgodnie z art. 60 Kodeksu cywilnego z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w ustawie, wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny.