Spółka z o.o. zatrudnia pracownicę zaliczoną do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W kwietniu przedstawiła ona pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że cierpi na epilepsję, wydane w marcu 2011 roku. Czy takie schorzenie uprawnia pracodawcę do obniżania wpłat na PFRON, uiszczanych z tytułu nie osiągania wymaganego wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych? – pyta czytelniczka Dziennika Gazety Prawnej.

Wymagany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, wynoszący zasadniczo 6 proc., może zostać obniżony na skutek zatrudnienia pracowników ze szczególnymi schorzeniami.
Rodzaje tych schorzeń zostały określone w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej.
Ustawowy 6-proc. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zostaje wówczas obniżony.

Pracownika wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnymi począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy dokumentu potwierdzającego wystąpienie u niego takiego schorzenia.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 27 kwietnia 2011 r.