– Wszyscy piszą, że godziny robocze dla niepełnosprawnych liczymy na podstawie art. 130 Kodeksu pracy. On jednak w schemacie wyliczeń uwzględnia tylko normę ośmiogodzinną. Jak policzyć zatem wymiar czasu pracy osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, skoro ich norma nie wynosi 8 godzin na dobę, lecz 7 – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Jak wyjaśnia „Rz”, rzeczywiście w ustawie o rehabilitacji nie ma przepisu, który wskazywałby, jak liczyć godziny robocze dla tej grupy zawodowej, ale zgodnie z art. 5 k.p. właściwy w tym zakresie jest art. 130 k.p. Nie stosujemy go jednak wprost, lecz odpowiednio, co oznacza, że ze wskazanego przepisu wykorzystujemy jedynie technikę liczenia.
Wskazane w nim normy (8 godzin dziennie i 40 tygodniowo) uwzględniamy tylko wtedy, gdy pracownik tyle pracuje. W przeciwnym razie pomijamy je, podstawiając właściwe, tj. 7 i 35 godzin. Policzmy zatem wymiar czasu pracy na maj 2011 dla pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który pracuje w skróconym czasie pracy.
Przykład
KROK 1.
35 godzin mnożymy przez liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym.
KROK 2.
Do otrzymanej liczby dodajemy iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystające).
KROK 3.
Sprawdzamy w kalendarzu, które święta wypadają w innym dniu niż niedziela. Zmniejszamy wymiar czasu pracy z tytułu każdego z tych świąt z wyłączeniem tych, które pokrywają się z wolnym z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Rachunki:
(35 godzin x 4 tygodnie) + (7 godzin x 2 dni) – (7 godzin x 1 dzień) = 147 godzin, taki jest wymiar czasu pracy dla niepełnosprawnego, który pracuje w skróconych normach czasu pracy. To o 21 godzin mniej w porównaniu z pracownikami, których godziny robocze wynoszą 8 dziennie i 40 tygodniowo. Ich majowy wymiar czasu pracy wynosi bowiem 168 godzin. Liczymy go stosując podane wcześniej zasady, ale z uwzględnieniem innych norm czasu pracy: (8 godzin x 4 tygodnie) + (8 godzin x 2 dni) – (8 godzin x 1 dzień).
Prawidłowy harmonogram czasu pracy w systemie podstawowym dla osoby o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, która pracuje siedem godzin dziennie i 35 tygodniowo – MAJ 2011 r.
| Pn | Wt | Śr | Czw | Pt | So | Nd |
| 1 maja Ws |
||||||
| 2 maja 7h |
3 maja Ws |
4 maja 7h |
5 maja 7h |
6 maja 7h |
7 maja W5 |
8 maja Wn |
| 9 maja 7h |
10 maja 7h |
11 maja 7h |
12 maja 7h |
13 maja 7h |
14 maja W5 |
15 maja Wn |
| 16 maja 7h |
17 maja 7h |
18 maja 7h |
19 maja 7h |
20 maja 7h |
21 maja W5 |
22 maja
Wn |
| 23 maja 7h |
24 maja 7h |
25 maja 7h |
26 maja 7h |
27 maja 7h |
28 maja W5 |
29 maja Wn |
| 30 maja 7h |
31 maja 7h |
LEGENDA:
− W firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy
− Wymiar czasu pracy w maju br. dla osoby o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracującej 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo wynosi 147 godzin
− W5 − dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygpodnia pracy
− Wn − wolna niedziela
− Ws − święto
Więcej w Rzeczpospolitej z 10 maja 2011 r.
zobacz więcej »