Serwis wykorzystuje ciasteczka (cookies) w celu: utrzymania sesji zalogowanego Użytkownika,
gromadzenia informacji związanych z korzystaniem z serwisu, ułatwienia Użytkownikom korzystania
z niego, dopasowania treści wyświetlanych Użytkownikowi oraz tworzenia statystyk oglądalności
czy efektywności publikowanych reklam. Użytkownik ma możliwość skonfigurowania ustawień cookies
za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Użytkownik wyraża zgodę na używanie i
wykorzystywanie cookies oraz ma możliwość wyłączenia cookies za pomocą ustawień swojej
przeglądarki internetowej. Dalsze korzystanie z serwisu oznacza akceptację polityki cookie.
zamknij ×
.
W bazie wiedzy znajduje się 3961 pytań wraz z odpowiedziami.
Rzeczpospolita (2011-05-10),
autor: Marta Gadomska, oprac.: AB
Jak czytamy w Rzeczpospolitej, wszystko zależy od tego, czy pracuje według norm czasu pracy określonych w ustawie o rehabilitacji (...), czy według norm kodeksowych w sytuacji, gdy są zatrudnieni przy pilnowaniu oraz za zgodą lekarza.
W tym ostatnim wypadku należy ich traktować jako pełnoprawnych pracowników, do których mają zastosowanie wszystkie przepisy kodeksu pracy dotyczące czasu pracy. Wolno zatem zatrudniać ich we wszystkich wskazanych w kodeksie systemach czasu pracy.
Inaczej, gdy pracują 8 godzin na dobę i 40 w tygodniu albo 7 godzin i 35. Wtedy ze względu na sztywną dobową oraz tygodniową normę czasu pracy nie wolno stosować wobec nich tych systemów, które dopuszczają wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy w większości przypadków pod warunkiem skrócenia innego dnia pracy lub oddania dnia wolnego.
Chodzi o systemy równoważne, weekendowy, pracę w ruchu ciągłym czy w skróconym tygodniu pracy Każdy z nich dopuszcza bowiem wydłużenie dobowego wymiaru do 12 godzin, a jeden z systemów równoważnych nawet do 24 godzin.
Zastosowanie sytemu przerywanego czy zadaniowego nie powinno budzić wątpliwości, ponieważ ani kodeks pracy, ani ustawa o rehabilitacji nie wyklucza stosowania tych systemów wobec tej grupy zatrudnionych, a każdy z nich mieści się w ramach ustawowych 8 i 40 godzin pracy.
Więcej w Rzeczpospolitej z 10 maja 2011 r.
Problematyczne zagadnienia dotyczące rozliczania czasu pracy będą omawiane na szkoleniu organizowanym przez Centrum Szkolenia Info Baza w Warszawie 20 maja 2011 r. zobacz więcej »
designed by INFO BAZA sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone, kopiowanie i rozpowszechnianie materiałów zamieszczonych na stronie bez zgody właściciela serwisu zabronione.