Trójstronna komisja ds. społeczno-gospodarczych pracuje nad nowym rodzajem umowy o pracę tzw. projektowej. Pracownik miałby być zatrudniony na czas określony do konkretnego projektu. Jednak w opinii przedsiębiorców zmiany te są nie potrzebne, a dotychczasowe prawo jest wystarczające. Dla pracownika nowa umowa też nie będzie korzystniejsza.
– Obecne umowy o dzieło, zlecenie, okresowa, o prace, na zastępstwo oferują równie duże bezpieczeństwo pracownikom, co umowa projektowa. Jednocześnie zaspokaja najpilniejsze potrzeby pracodawców w zakresie okresowej redukcji, bądź angażowania dodatkowego personelu – powiedział Dariusz Ryciak, dyrektor personalny ds. komercyjnych, Grupy Żywiec.
– Art.25 Kodeksu pracy dopuszcza zawarcie umowy o pracę „na czas wykonania określonej pracy”. To przecież może być realizacja projektu, kontraktu, nazwa nie ma tu znaczenia. Aktualne przepisy taką możliwość dają – dodaje Małgorzata Święcicka dyrektor ds. pracowniczych ATLAS.