Zmienione przepisy regulują także problematykę wystawiania świadectw pracy i wstępnych badań lekarskich.

Szkolenie da Państwu możliwość całościowego zapoznania się z tym obszarem prawa pracy. Szczególny nacisk zostanie położony na zagadnienia szczególnie trudne i problematyczne.

– warunki niezbędne do spełnienia w celu zatrudnienia pracownika;

– rodzaje umów o pracę: czas określony, nieokreślony, na zastępstwo, na okres próbny – wady i zalety poszczególnych rodzajów umów;

– zasady formułowania poszczególnych elementów umów o pracę;

– dodatkowe informacje konieczne do przekazania pracownikowi: informacja dla pracownika, zakres obowiązków, wykaz zadań dla pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy;

– umowy o pracę zawierane z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy;

– zatrudnienie oparte na umowach cywilnoprawnych – stosowanie, możliwe problemy.

2. Umowy o pracę w trakcie obowiązywania ustawy o łagodzeniu  skutków kryzysu ekonomicznego (ustawa antykryzysowa):

– rozwiązania prawa pracy wprowadzone ustawą – przedłużone okresy rozliczeniowe, indywidualne rozkłady czasu pracy, obniżone wymiary czasu pracy, umowy na czas określony;

– okres obowiązywania ustawy;

– umowy o pracę po okresie obowiązywania ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego (czas trwania oraz sposób ich liczenia);

– wprowadzenie rozwiązań ustawy do Kodeksu pracy – ostatnie propozycje Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

3. Nowe zasady przeprowadzania badań lekarskich.

4. Sposoby rozwiązywanie stosunków pracy z pracownikami:

– rozwiązanie umowy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych: procedura zwolnienia, przyczyny, dokumentacja;

– rozwiązanie umowy z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego: procedura zwolnienia, dokumentacja, przerwy w niezdolnościach do pracy, szczególne przypadki;

– rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem: przez pracownika, przez pracodawcę, procedura, dokumentacja, przyczyny, przykłady;

– rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników: procedura zwolnień, obowiązki pracodawcy, odprawy;

– zasady składnia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia – procedura doręczania oświadczenia woli pracownikowi, w tym pracownikowi nieobecnemu;

– orzecznictwo sądów pracy i sądów administracyjnych.

5. Postępowanie w sprawach kar porządkowych – upomnienia, nagany, kary pieniężne.

6. Przyczyny oraz procedury wypowiedzeń zmieniających warunki umów o pracę oraz przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

7. Procedury związane ze zwolnieniami na mocy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn ich niedotyczacych: procedura zwolnień grupowych, rozmiar zwolnień grupowych, regulamin takich zwolnień, obowiązek ponownego zatrudnienia pracowników, procedura zwolnień indywidualnych, pracownicy podlegający ochronie przy tego typu zwolnieniach.

8. Rozrachunki z pracownikami w związku z rozwiązaniem umowy o pracę:

– obliczanie okresów wypowiedzenia;

– rozliczanie zaległych urlopów, ekwiwalenty za urlop;

– odprawy wypłacane pracownikom: wysokości odpraw, zasady ich naliczania i przyznawania.

9. Wystawianie świadectw pracy na mocy obowiązujących przepisów, oraz korygowanie świadectw pracy i innej dokumentacji  związanej  z zatrudnieniem.

10. Problemy kształtowania zatrudnienia przez pracodawców osób niepełnosprawnych w związku wejściem w życie nowelizacji ustawy o rehabilitacji z 29 października 2010 r.

11. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy z emerytami w reżimie prawnym ustawy z dnia 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw.