Jestem kierownikiem produkcji. Czy będąc w ciąży, mogę pracować dłużej niż osiem godzin? Mnie by to nie przeszkadzało, ale chcę wiedzieć, czy jest to zgodne z prawem? – – pyta czytelniczka Rzeczpospolitej.
Nie – odpowiada ekspert dziennika – art. 178 § 1 k.p. przewiduje zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych. Jest to zakaz bezwzględny, którego nie uchyla zgoda pracownicy na dłuższą pracę.
Dotyczy podwładnych podczas całego okresu ciąży, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Pracodawca zatrudniający w godzinach nadliczbowych wbrew temu zakazowi popełnia wykroczenie, narażając się na grzywnę od 1 tys. do 30 tys. zł.
Więcej w Rzeczpospolitej z 15 czerwca 2011 r.