Zwrot kosztów za młodocianego pracownika

Rzeczpospolita (2011-09-05), autor: Nieznany , oprac.: GR

wrz 5, 2011

Pracodawcom młodocianych przysługuje zwrot niektórych kosztów ich zatrudnienia. Chodzi o refundację wynagrodzeń i odprowadzanych od nich składek na ubezpieczenia społeczne.

Jak czytamy w Rzeczpospolitej zasady ich przyznawania reguluje rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 26 kwietnia 2007 w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (DzU nr 77, poz. 518 ze zm.).

Ten akt prawny nie określa kwotowo maksymalnej stawki finansowej pomocy. Ogranicza ją jednak ustawa z 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.). Wynika z niej bowiem, że przedsiębiorca nie dostanie za jednego młodocianego więcej niż jego miesięczne wynagrodzenie wraz z należnymi od niego składkami na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez płatnika. Chodzi tu o 100 proc. wynagrodzenia pracownika młodocianego, ale nie wyższego niż stawki obowiązujące w danym roku nauki obliczane od przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez prezesa GUS.

Starając się o pieniądze, pamiętajmy, że najpierw składamy wniosek o refundację, a dopiero później zatrudniamy młodego człowieka. Przedsiębiorca, który zrobi odwrotnie, musi liczyć się z tym, że zwrot wynagrodzeń i składek ZUS przepadnie.

Refundacja to nie wszystko. Pracodawcy zatrudniający młodocianych na umowę o przygotowanie zawodowe mogą wystąpić o dofinansowanie ich nauki. Wysokość tego wsparcia zależy od tego, jak długo trwała edukacja. Ustawowa wysokość dofinansowania wynosi 4587 zł, gdy nauka zawodu odbywała się dwa lata, i 7645 zł, gdy młodociany uczył się 36 miesięcy. Jeżeli natomiast firma zatrudniła młodocianego w celu przyuczania do wykonywania określonej pracy, należy się 240 zł za każdy pełny miesiąc jego edukacji.

Więcej w Rzeczpospolitej z 2 września 2011 r.