Niepełnosprawny, który wcześniej przepracował rok, mając orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, a szef o tym nie wiedział, ma prawo do dodatkowego wypoczynku od razu.

Jak informuje Rzeczpospolita w odpowiedzi na pytanie OBPON resort pracy wypowiedział się w sprawie zasad udzielania urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu w piśmie z 19 sierpnia 2011 r. (BON I 5232-44-2-EW/11).

Jak czytamy w nim „prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu (wyrok Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2005 r., Il PK 339/04). Ani ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721), ani przepisy kodeksu pracy, do których ustawa o rehabilitacji (...) odsyła w sprawach w niej nieuregulowanych, nie uzależniają prawa do urlopu wypoczynkowego od wniosku osoby do urlopu uprawnionej.

Nieuzyskanie przez pracodawcę wiadomości o przysługującym pracownikowi z mocy prawa prawie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego może - w konkretnych okolicznościach - oznaczać tylko tyle, że pracodawcy nie można zarzucić zawinionego niewykonania zobowiązania do udzielenia urlopu zgodnie z przepisami prawa pracy. W związku z tym, jeżeli (...) pracownik niepełnosprawny już uprzednio przepracował rok, posiadając orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (pomimo że orzeczenia tego nie przedstawił ówczesnemu pracodawcy), to aktualnie powinni państwo uznać, że warunek, o którym mowa w art. 19 ust. 1 zdanie drugie ustawy o rehabilitacji (...), został spełniony, i udzielić wspomnianemu pracownikowi niepełnosprawnemu dodatkowego urlopu wypoczynkowego od razu, bez konieczności przepracowywania przez niego roku po raz kolejny".

Więcej w Rzeczpospolitej z 15 grudnia 2011 r.