Przedsiębiorca prowadzący zakład pracy chronionej może przekształcić swoją działalność. Aby jednak zachować ten status, musi m.in. przez rok utrzymać zatrudnienie niepełnosprawnych pracowników – informuje Rzeczpospolita.

Ustawy szczególne zawierają przepisy dotyczące przekształceń zpch oraz sukcesji praw i obowiązków.
Reguły, które dotyczą spółek osobowych i kapitałowych, wskazuje kodeks spółek handlowych. Natomiast możliwości przekształceń spółdzielni regulują przepisy ustawy z 16 września 1982 Prawo spółdzielcze.
Ponadto na podstawie ustawy z 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych od 1 lipca br. można przekształcić spółdzielnię pracy w spółkę prawa handlowego.

Przy spółdzielniach szczególnym przepisem jest art. 28 ust. 1a ustawy o rehabilitacji. Stanowi on, że spółdzielnia socjalna, powstała w wyniku przekształcenia spółdzielni inwalidów lub spółdzielni niewidomych mającej status pracodawcy prowadzącego zpch, uzyskuje status takiego pracodawcy, jeżeli wystąpi z wnioskiem o nadanie go w ciągu trzech miesięcy od wpisu tej spółdzielni do Krajowego Rejestru Sądowego.
Jeśli dojdzie do zmian organizacyjnoprawnych, przedsiębiorca powinien wykazać, że nadal na podstawie ustawy o rehabilitacji spełnia wszystkie warunki, od których zależy posiadanie statusu zpch. Ponieważ przyznająca go decyzja jest indywidualna, w tym wypadku konieczna będzie jej zmiana lub nowa wydana przez wojewodę.

Przy przekształcaniu zpch trzeba też zwrócić uwagę na art. 30 ust. 2a ustawy o rehabilitacji. Stanowi on, że w niektórych wypadkach wojewoda może, w drodze decyzji, zwolnić pracodawcę z obowiązku prowadzenia działalności gospodarczej przez 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku o przyznanie statusu zpch lub z wymogu utrzymywania wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w sześciu miesiącach poprzedzających dzień złożenia wniosku o przyznanie statusu zpch, jeżeli przejął:

- wraz ze wszystkimi pracownikami zpch w upadłości lub w likwidacji albo zagrożony likwidacją lub upadłością, z wyłączeniem przejęcia dokonanego na podstawie kodeksu spółek handlowych lub prawa spółdzielczego,

- pracowników zpch w związku z podziałem lub nabyciem tego zakładu lub jego części albo w wyniku zmiany formy organizacyjnoprawnej zpch prowadzonego przez osobę fizyczną,

- w drodze darowizny od osoby należącej w stosunku do niego do I grupy podatkowej w rozumieniu przepisów o podatku od spadków i darowizn zpch prowadzony przez jedną lub więcej osób fizycznych.

Wojewoda może wydać taką decyzję, gdy pracodawca utrzyma zatrudnienie pracowników zpch przez rok od dnia wydania decyzji oraz spełnia pozostałe warunki z art. 28 ustawy o rehabilitacji w dniu wystąpienia z wnioskiem o przyznanie statusu zpch lub udokumentowania przejęcia zakładu.

Więcej w Rzeczpospolitej z 30 grudnia 2011 r.