Prowadzę zakład pracy chronionej od 2009 roku. Osiągam wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 40 proc. (w tym 10 proc. ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności). Czy w 2012 roku muszę zwiększyć ten wskaźnik? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.

Dostosowanie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych do nowych przepisów powinno nastąpić do 30 czerwca 2012 r.

Do końca 2011 roku jednym z warunków uzyskania statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej było osiąganie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 40 proc. (w tym co najmniej 10 proc. ogółu zatrudnionych musiały stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności) albo w wysokości co najmniej 30 proc. niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Od 1 stycznia 2012 r. pierwszy z tych wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych został podwyższony i wynosi co najmniej 50 proc. (w tym co najmniej 20 proc. ogółu zatrudnionych muszą stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności).

W art. 11 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw zawarty został przepis przejściowy, zgodnie z którym pracodawcy, którzy uzyskali status zakładu pracy chronionej przed wejściem w życie tej ustawy, są zobowiązani do zwiększenia wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych do wysokości określonej w zmienionych przepisach do 30 czerwca 2012 r. Czytelnik może więc dostosować wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych do obowiązujących regulacji w tym terminie.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 10 stycznia 2012 r.