Jak czytamy w Rzeczpospolitej, zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 27 sierpnia 1997 r. (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa) o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych niepełnosprawnych pracowników może ubiegać się pracodawca:

- prowadzący zakład pracy chronionej,

- zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc,

- zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników.

Nie dostanie go zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy co najmniej 25 pracowników i nie uzyskujący wskaźnika zaangażowania niepełnosprawnych na poziomie co najmniej 6 proc. (a więc zobowiązany do wpłat na PFRON na podstawie art 21 ustawy).

Zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy co najmniej 25 pracowników, zwolnieni z wpłat obowiązkowych na PFRON, nie mają prawa do dofinansowania pensji niepełnosprawnych, jeśli nie osiągają wskaźnika zatrudnienia takich osób w wysokości 6 proc. Ten niższy współczynnik odnosi się jedynie do obowiązkowych wpłat na PFRON z art. 21 ust. 1 ustawy. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia pracownika w części finansowanej ze środków publicznych Jeśli więc cała pensja podwładnego jest pokrywana z pieniędzy publicznych, nie ma mowy o dofinansowaniu PFRON do jego wynagrodzenia.

Więcej w Rzeczpospolitej z 11 stycznia 2012 r.