Opiekunka, która stanie się niezdolna do pracy, ma prawo do świadczenia z ZUS pod warunkiem, że opłacała za siebie składkę przez co najmniej 90 dni. Ale każda absencja zmniejsza część składek, które sfinansuje budżet państwa – czytamy w Rzeczpospolitej.

Od 1 grudnia 2011 r. podpisaliśmy z opiekunką naszego syna umowę uaktywniającą i zgłosiliśmy ją do ubezpieczeń. Kontrakt opiewa na kwotą 1400 zł, więc całe składki opłaca ZUS. Na wniosek opiekunki zgłosiliśmy ją też do ubezpieczenia chorobowego i przekazujemy za nią tę składkę. Niania dostała zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 14 stycznia. Czy otrzyma z ZUS chorobówkę. Jak za ten miesiąc powinniśmy naliczyć za nią składki - pyta czytelnik Rzeczpospolitej.

Za ten okres niania nie otrzyma zasiłku chorobowego. Jako osoba, która do tego ubezpieczenia może się zgłosić dobrowolnie, na świadczenie musi ona poczekać 90 dni. Tak wynika z art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Może więc uzyskać zasiłek chorobowy najwcześniej od 29 lutego br.

Skoro za nianie trzeba opłacać składki jak za zleceniobiorców, pojawia się pytanie czy za miesiąc, kiedy opiekunka była chora, ale nie dostała zasiłku, można rozliczyć za nią składki finansowane przez ZUS od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Czy też trzeba odpowiednio zmniejszyć kwotę, którą sfinansuje ZUS.

Należy uznać, że to drugie rozwiązanie jest właściwe. Ustawa o opiece nad dziećmi wskazuje co prawda, że ZUS finansuje składki od kwoty nie wyższej niż minimalna płaca. Nie oznacza to jednak, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne niani to kwota stała i zadeklarowana w odpowiedniej wysokości. Opiekunka otrzymuje bowiem pensję w ustalonym wymiarze i to ta kwota czyli faktycznie uzyskiwany przychód jest podstawą wymiaru składek na jej ubezpieczenia. Zatem za każdy miesiąc, kiedy niania otrzyma niższą pensję, składki trzeba naliczyć od wypłaconej jej pensji. Przy czym ZUS sfinansuje od płacy opiekunki składki od kwoty minimalnego wynagrodzenia proporcjonalnie obniżonego o czas absencji.

Więcej w Rzeczpospolitej z 25 stycznia 2012 r.