Pracownik, który ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, nie ma prawa do świadczeń z ustawy wypadkowej. Przysługuje mu natomiast wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek w maksymalnej, 100-procentowej, wysokości – czytamy w Rzeczpospolitej.

Nasz pracownik w drodze do pracy złamał nogę. Obecnie trwa postępowanie w sprawie ustalenia okoliczności tego zdarzenia. Z tych ustaleń wynika, że nie była to najkrótsza droga z domu do pracy.
Pracownik oświadczył, że przed zaistniałym zdarzeniem odprowadził syna do przedszkola. Czy w tej sytuacji należy się spodziewać, że zdarzenie to zostanie uznane za wypadek w drodze do pracy? Czy zatrudniony uzyska świadczenia z ustawy wypadkowej?

Wypadek, jakiemu uległ pracownik, może być uznany za wypadek w drodze do pracy. Był nagły, wywołany przyczyną zewnętrzną i spowodował uraz. Fakt, że droga z domu do pracy została przez pracownika przerwana, w tym nie przeszkadza, bo przyczyna była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic zrealizowania tej potrzeby.

W tej sytuacji niezależnie od tego, czy zdarzenie zostanie uznane za wypadek w drodze do pracy pracownik ma prawo do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Tylko wypadek, który ma miejsce w trakcie pracy, uzasadnia prawo do świadczeń z ustawy wypadkowej. Oznacza to, że pracownik nie może liczyć ani na jednorazowe odszkodowanie, ani rentę wypadkową.

Gdy nieszczęśliwe zdarzenie, jakiemu uległ pracownik zostanie zakwalifikowane jako wypadek w drodze do lub z pracy, będzie on miał prawo do świadczeń z tytułu wypadku w drodze do pracy, tj. do wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, a od 34. dnia choroby do zasiłku. Obydwa świadczenia przysługują mu w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Obowiązuje tu również okres zasiłkowy wynoszący 182 dni, chyba że jednocześnie pracownik jest chory na gruźlicę wtedy może trwać do 270 dni. Po wykorzystaniu tych limitów chory nadal pracownik może się ubiegać o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, ale to już będzie wypłacane na ogólnych zasadach, tj. w wysokości 90 proc. podstawy wymiaru za pierwsze trzy miesiące, a potem w wysokości 75 proc. tej podstawy.

Więcej w Rzeczpospolitej z 1 lutego 2012 r.