Dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów w wymiarze nie niższym niż 10 dni roboczych – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Pracownik, zaliczony do znacznego stopnia niepełnosprawności od 2009 roku, został zatrudniony od 1 grudnia 2011 r. Jest to jego pierwsza w życiu praca. Czy w 2012 roku będzie miał prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.

Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu zatrudniony nabywa po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia go do jednego z tych stopni niepełnosprawności. W przypadku opisanym w pytaniu rok pracy upłynie 30 listopada 2012 r. i z tym dniem pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności. Będzie mu on przysługiwać w wymiarze 10 dni. Prawo do kolejnego dodatkowego urlopu niepełnosprawny nabędzie 1 stycznia 2013 r., jeśli będzie wówczas pozostawać w zatrudnieniu.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 2 lutego 2012 r.