Ubezpieczony ma obowiązek dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie wystawione na druku ZUS ZLA w ciągu siedmiu dni od dnia jego otrzymania – czytamy w Rzeczpospolitej.

Jeśli dostarczy je po tym terminie, zasiłek chorobowy, bądź opiekuńczy obniża się o 25 proc. za czas od 8 dnia niezdolności do pracy do dnia dostarczenia dokumentu (art. 62 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm., dalej ustawa zasiłkowa). Termin siedmiu dni liczy się natomiast począwszy od dnia następującego po dniu wręczenia zaświadczenia ubezpieczonemu.

Za datę otrzymania L-4 uznaje się przy tym dzień wystawienia dokumentu, chyba że ubezpieczony udowodni, że otrzymał je później. Jeśli zwolnienie zostanie wysłane pocztą, za datę dostarczenia należy przyjąć datę stempla pocztowego.

Pracownik może usprawiedliwić niedotrzymanie terminu i w ten sposób uniknąć odpowiedzialności w formie niższego świadczenia. Usprawiedliwieniem mogą tu być szczególne okoliczności takie jak obłożna choroba podwładnego i brak w tym czasie osób bliskich bądź inne zdarzenie losowe (art. 62 ust. 3 ustawy zasiłkowej).

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, finansowane ze środków pracodawcy na podstawie art. 92 kodeksu pracy, nie ulega obniżeniu nawet, jeśli pracownik przekroczy siedmiodniowy termin na dostarczenie ZLA.

Nie ma możliwości obniżenia zasiłku o 25 proc,, mimo że pracownik dostarczy zwolnienie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia otrzymania, jeśli orzeczono na nim niezdolność do pracy na okres krótszy niż osiem dni.
Jeśli pracownik dostarczy po terminie zaświadczenie lekarskie obejmujące okres, za który przysługuje mu najpierw wynagrodzenie za czas choroby, a potem zasiłek, obniża się o 25 proc. stawki tylko to drugie świadczenie.

Więcej w Rzeczpospolitej z 12 listopada 2012 r.