Jeden z pracowników bardzo często choruje. Zwykle przedstawia krótkie (tygodniowe) zwolnienia lekarskie wystawiane przez różnych lekarzy. Czy w zakresie kontroli możemy wysłać go do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Nie – odpowiada dziennik „Rz”. Pracodawca, który jest płatnikiem zasiłków, może przeprowadzić kontrolę formalną (czyli ustalić, czy zwolnienie nie zostało sfałszowane), jak i sprawdzić, czy jest ono prawidłowo wykorzystywane. Nie może natomiast rozstrzygać, czy podwładny jest zdrowy. Skontrolować może to jedynie orzecznik ZUS. Lekarz medycyny pracy nie ma takich uprawnień. Dlatego też pracodawca, który podejrzewa podwładnego o symulowanie choroby, powinien wystąpić do ZUS o wezwanie i przebadanie pracownika, opisując dokładnie okoliczności sprawy.
Więcej w Rzeczpospolitej z 14 lutego 2014 r.
Nie – odpowiada dziennik „Rz”. Pracodawca, który jest płatnikiem zasiłków, może przeprowadzić kontrolę formalną (czyli ustalić, czy zwolnienie nie zostało sfałszowane), jak i sprawdzić, czy jest ono prawidłowo wykorzystywane. Nie może natomiast rozstrzygać, czy podwładny jest zdrowy. Skontrolować może to jedynie orzecznik ZUS. Lekarz medycyny pracy nie ma takich uprawnień. Dlatego też pracodawca, który podejrzewa podwładnego o symulowanie choroby, powinien wystąpić do ZUS o wezwanie i przebadanie pracownika, opisując dokładnie okoliczności sprawy.
Więcej w Rzeczpospolitej z 14 lutego 2014 r.