Pracownica mająca prawo do emerytury, zatrudniona w prywatnej firmie, została zwolniona z pracy 30 września 2011 r. Miesiąc później dostała pracę w innym przedsiębiorstwie prowadzącym podobną działalność. Czy obecnie osoba ta ma prawo do wypłaty dodatkowej emerytury? – pyta czytelniczka Dziennika Gazety Prawnej.

Nie – odpowiada „DGP”. Prawo do otrzymania zaległych świadczeń mają wyłącznie osoby, którym ZUS zawiesił wypłatę emerytury na podstawie art. 28 ustawy z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 257, poz. 1726). Na tej podstawie osoby, które nabyły prawo do emerytury przed 1 stycznia 2011 r., miały czas do końca września 2011 r. do określenia, czy nadal chcą pracować zawodowo, czy też wybierają emeryturę. Osoba, której pracodawca nie chciał już dalej zatrudniać, nie miała takiego dylematu, tym samym wykonała polecenie ustawodawcy, wybierając emeryturę. Nie ma więc podstaw do ubiegania się o wypłatę zaległych świadczeń.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 3 marca 2014 r.