Nasz pracownik, który pobiera świadczenie przedemerytalne, chorował w ubiegłym roku. Jako mały zakład pracy nie płaciliśmy mu zasiłku. Pieniądze dostawał z ZUS. Czy w zaświadczeniu o zarobkach mamy też wykazać wysokość zasiłku, jaki otrzymał? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.

Nie – odpowiada dziennik „Rz”. Kwotę zasiłku może poświadczyć tylko jego płatnik, czyli ZUS. Tam pracownik powinien wnioskować o zaświadczenie o otrzymanych kwotach. Zakład pracy ma natomiast wykazać wypłaconą pensję oraz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (należne od pracodawcy za pierwsze 14 dni choroby w roku kalendarzowym na podstawie art. 92 kodeksu pracy – jeśli chodzi o pracowników, którzy ukończyli 50, rok życia).

Należności te należy podać w wysokości brutto, najlepiej w rozbiciu na poszczególne miesiące okresu rozliczeniowego.

Więcej w Rzeczpospolitej z 28 maja 2014 r.