Gdy dla Polaka zatrudnionego na Słowacji właściwe jest ustawodawstwo słowackie, nie musi on odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej w Polsce działalności gospodarczej – donosi Rzeczpospolita.
Wnioskodawca (przedsiębiorca prowadzący w Polsce jednoosobową działalność gospodarczą), na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, złożył do właściwego oddziału ZUS wniosek o wydanie pisemnej interpretacji. Wskazał, że prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, a ponadto od stycznia 2014 r. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie działającej na terenie Słowacji, gdzie wykonuje swoją pracę. Dodatkowo oświadczył, że wykonywane przez niego na terytorium Słowacji zadania nie noszą znamion pracy marginalnej.
Przedsiębiorca miał wątpliwości, czy ma obowiązek odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności, gdy ustawodawstwem właściwym w zakresie ubezpieczeń jest dla niego ustawodawstwo słowackie. W opinii wnioskodawcy od momentu zatrudnienia na Słowacji przyjęcia go do tamtejszego systemu ubezpieczeń wszystkie składki powinny być odprowadzane tylko na Słowacji, a w Polsce ma obowiązek wyrejestrować się z ubezpieczeń. Jako podstawę prawną wskazał art. 13 ust. 3 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. ZUS oddział w Lublinie w decyzji nr 441 z 7 kwietnia 2014 r. (WPI/200000/43/441/2014) podzielił stanowisko przedsiębiorcy.
Więcej w Rzeczpospolitej z 24 czerwca 2014 r.
Wnioskodawca (przedsiębiorca prowadzący w Polsce jednoosobową działalność gospodarczą), na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, złożył do właściwego oddziału ZUS wniosek o wydanie pisemnej interpretacji. Wskazał, że prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, a ponadto od stycznia 2014 r. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie działającej na terenie Słowacji, gdzie wykonuje swoją pracę. Dodatkowo oświadczył, że wykonywane przez niego na terytorium Słowacji zadania nie noszą znamion pracy marginalnej.
Przedsiębiorca miał wątpliwości, czy ma obowiązek odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności, gdy ustawodawstwem właściwym w zakresie ubezpieczeń jest dla niego ustawodawstwo słowackie. W opinii wnioskodawcy od momentu zatrudnienia na Słowacji przyjęcia go do tamtejszego systemu ubezpieczeń wszystkie składki powinny być odprowadzane tylko na Słowacji, a w Polsce ma obowiązek wyrejestrować się z ubezpieczeń. Jako podstawę prawną wskazał art. 13 ust. 3 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. ZUS oddział w Lublinie w decyzji nr 441 z 7 kwietnia 2014 r. (WPI/200000/43/441/2014) podzielił stanowisko przedsiębiorcy.
Więcej w Rzeczpospolitej z 24 czerwca 2014 r.