Od 10 lipca zaczął obowiązywać odroczony przez Trybunał Konstytucyjny o 12 miesięcy wyrok w sprawie czasu pracy osób ze znacznym i z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (sygn. akt K17/11). Sędziowie uznali, że niezgodne z konstytucją jest wymaganie od tej grupy pracowników zaświadczenia umożliwiającego im korzystanie ze skróconej normy czasu pracy (7 godzin dziennie, 35 tygodniowo) – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Aby dostosować przepisy do wyroku TK, Sejm uchwalił 10 czerwca 2014 r. nowelizację ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Zmienia ona brzmienie zakwestionowanego przez sędziów art. 15 ust. 2 i przywraca obowiązującą do końca 2011 r. regulację, która pozwala wspomnianym pracownikom krócej pracować z mocy prawa. I choć nowelizacja została podpisana przez prezydenta 20 czerwca, to dopiero 1 lipca ogłoszono ją w Dzienniku Ustaw (poz. 877). W związku z tym, że zacznie obowiązywać po 14 dniach od publikacji, nastąpi to dopiero 16 lipca, czyli sześć dni po tym, jak wejdzie w życie wyrok TK.
Aby dostosować przepisy do wyroku TK, Sejm uchwalił 10 czerwca 2014 r. nowelizację ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Zmienia ona brzmienie zakwestionowanego przez sędziów art. 15 ust. 2 i przywraca obowiązującą do końca 2011 r. regulację, która pozwala wspomnianym pracownikom krócej pracować z mocy prawa. I choć nowelizacja została podpisana przez prezydenta 20 czerwca, to dopiero 1 lipca ogłoszono ją w Dzienniku Ustaw (poz. 877). W związku z tym, że zacznie obowiązywać po 14 dniach od publikacji, nastąpi to dopiero 16 lipca, czyli sześć dni po tym, jak wejdzie w życie wyrok TK.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 4 lipca 2014 r.