Prowadzenie pozarolniczej działalności w okresie przebywania na urlopie rodzicielskim z etatu nie stanowi obowiązkowego tytułu do ubezpieczeń społecznych – czytamy w Rzeczpospolitej.
O interpretację wystąpiła osoba prowadzącej działalność gospodarczą, która zawiesiła ją na okres korzystania z urlopu rodzicielskiego przysługującego z tytułu pozostawania w stosunku pracy. Obecnie chce ona łączyć przebywanie na urlopie z pracą na 1/2 etatu i wznowić wykonywanie działalności. Przed jej zawieszeniem opłacała jedynie składkę zdrowotną. Pozostałym ubezpieczeniom podlegała z umowy o pracę. Ma wątpliwości, jak będą opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu działalności w czasie jednoczesnego korzystania z urlopu rodzicielskiego, dlatego wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o ich rozstrzygnięcie.
Gdański oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w decyzji nr 224 z 11 czerwca 2014 r. (DI/100000/43/516/2014) wyjaśnił, że obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają m.in. osoby fizyczne, które na obszarze RP prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą, a także pobierają zasiłek macierzyński. Jednak z art. 9 ust. 1c ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.) wynika, że osoby prowadzące pozarolniczą działalność spełniające równocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania tego świadczenia. Mogą jednak dobrowolnie – na swój wniosek – być objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z pozostałych, wszystkich lub wybranych, tytułów.
Przywołany przepis ma również zastosowanie podczas przebywania przez przedsiębiorcę na urlopie rodzicielskim. W myśl bowiem art. 29 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r., poz. 159) zasiłek macierzyński przysługuje m.in. przez okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego.
Powyższe oznacza, że w związku z nabyciem prawa do zasiłku macierzyńskiego z tytułu umowy o pracę osoba prowadząca pozarolniczą działalność nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu tej działalności. Z tytułu tej działalności nie trzeba zatem opłacać składek na te ubezpieczenia. Jeśli natomiast osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim oprócz prowadzenia działalności gospodarczej będzie jednocześnie wykonywała pracę na 1/2 etatu u dotychczasowego pracodawcy, to będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obu tytułów, 1j. z umowy o pracę oraz z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego.
O interpretację wystąpiła osoba prowadzącej działalność gospodarczą, która zawiesiła ją na okres korzystania z urlopu rodzicielskiego przysługującego z tytułu pozostawania w stosunku pracy. Obecnie chce ona łączyć przebywanie na urlopie z pracą na 1/2 etatu i wznowić wykonywanie działalności. Przed jej zawieszeniem opłacała jedynie składkę zdrowotną. Pozostałym ubezpieczeniom podlegała z umowy o pracę. Ma wątpliwości, jak będą opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu działalności w czasie jednoczesnego korzystania z urlopu rodzicielskiego, dlatego wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o ich rozstrzygnięcie.
Gdański oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w decyzji nr 224 z 11 czerwca 2014 r. (DI/100000/43/516/2014) wyjaśnił, że obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają m.in. osoby fizyczne, które na obszarze RP prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą, a także pobierają zasiłek macierzyński. Jednak z art. 9 ust. 1c ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.) wynika, że osoby prowadzące pozarolniczą działalność spełniające równocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania tego świadczenia. Mogą jednak dobrowolnie – na swój wniosek – być objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z pozostałych, wszystkich lub wybranych, tytułów.
Przywołany przepis ma również zastosowanie podczas przebywania przez przedsiębiorcę na urlopie rodzicielskim. W myśl bowiem art. 29 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r., poz. 159) zasiłek macierzyński przysługuje m.in. przez okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego.
Powyższe oznacza, że w związku z nabyciem prawa do zasiłku macierzyńskiego z tytułu umowy o pracę osoba prowadząca pozarolniczą działalność nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu tej działalności. Z tytułu tej działalności nie trzeba zatem opłacać składek na te ubezpieczenia. Jeśli natomiast osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim oprócz prowadzenia działalności gospodarczej będzie jednocześnie wykonywała pracę na 1/2 etatu u dotychczasowego pracodawcy, to będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obu tytułów, 1j. z umowy o pracę oraz z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego.
Więcej w Rzeczpospolitej z 4 lipca 2014 r.